因为底层的生存逻辑比较野蛮，不是简单的干活就能拿钱，实际上更像是一场随意的相互掠夺。
我初中毕业就去送过外卖，那时连美团都没有，大学在仓库和工厂实习过，工作后还干过餐饮，后面也是分管十几家门店的主管。
劳务工、技工、服务员、店员，这些角色我自己都扮演过，也管理过他们。讲真，让我回过头再去从事这些工作，不可能的，饿死也不会做。
如果从小到大的人际圈子都是以学校为纽带，那毕业后去从事没有学历门槛的工作，肯定适应不了，不但会感觉浑身难受，而且每天也会不由得想方设法要从这里跳出去。
比如我初中毕业后去餐厅工作，每天就是端盘子送外卖，早10晚23，中午休3小时。那两个月我没有感觉不适，反而对工作乐在其中，因为我的层次就是个初中生；
我会和其它男员工聊低俗段子，觉得这些社会话帅爆了，敢一言不合直接跟顾客吵架，平时聊个八卦，传同店人的闲话感觉也挺有意思，那会年龄小，说话不过脑子，而且动不动还呛人，甚至总感觉自己是对的，自我感觉非常良好。
后来经过高中和大学的“深造”，以及社会上一段时间的工作经历，当我再次返回餐厅时，即便我的岗位是前厅经理，我也干不下去，一个月就滚蛋了。
正是因为我自己瞻前顾后，讲究这个讲究那个，说话也板正板正的，完全没了初中毕业时的傻劲儿和棱角，很快啊，我安排工作没人干，说话也没人听。店长看我有学历也使劲挤兑我，让我没办法再干下去了。
举个例子，在办公室里你要是个老实人，也就活干的比别人多些，好处都落不到，顶多再背背黑锅。但在底层你要是个老实人，路过的狗也会来咬你两口，连你理所当然的部分也会被偷的一干二净。
我大三实习去做劳务工（校企合作够坑吧？）一个毫无交集的看门大爷，无缘无故，或许因为我们三个人是大学生，就整天对我们吹鼻子瞪眼，每天都会在中午最热的午休前偷偷把我们带的水全扔掉，写了名字做上记号也扔，而且那所仓库在保税区，附近没有便利店。
我工作的那家餐厅，店长为了排挤我，胡乱调我的班次，白班和夜班乱改，经常昨天是夜班回来一觉睡到下午就去上白班，到我休息的时候就喊我去加班，我累的生病都发烧了，嗓子也发炎了，非但不让请假，她还马上要求全店对每一位顾客高喊“欢迎光临”，并使劲盯着我喊，直到我嗓子彻底失声仍不放过。
穿着劳务马甲，同一仓库里的文员根本不会正眼看你，工厂里的保安都是一副居高临下的样子，还能给你开罚单。拿着餐厅的对账单去人家公司结餐费，那个财务上来直接问我：“你能不能听懂人话？”
底层也弥漫着一股戾气，谁都想找机会释放，有时只是个无意间的对视，那人可能马上就会变得面目狰狞，张牙舞爪的朝你凶两下。
这是一套并不体面的生存逻辑，学校教育的温文尔雅、以理服人、尊师重道、敢于担当……这些好不容易构建起来的思维框架在底层很难展开运用，反而只会徒增前进的负担。
相反，只要你够横够愣，在呲牙咧嘴和谄媚之间收放自如，然后养成欺软怕硬的习惯，有闻到肉味就要找机会凑上去舔两口的觉悟，那混起来倒问题不大。
学校的教育会把那些令人厌恶的行为打上贬义的标签，在潜移默化中令我们下意识的排斥它们，而且大家都会达成共识，不去做那些有损修养的事，即便真的要做也不好意思光明正大的做。
所以说是进步容易还是退化容易？我感觉进步容易，但凡还有其它的选择，没被逼到绝路，谁都不愿意放弃修为去饮毛茹血吧？
其实，没学历门槛且薪资又低的工作也是有很多好人在做，而且那些人都是非常好人的，我觉得用贬义标签对他们很不公平。
我在干劳务工的时候，有一个老哥，摸清了仓库的出单节奏，每到任务量差不多的时候，他就会给我们使个眼色，带我们去空调房里拆纸箱子（存放纸箱的房间怕高温失火），既能坐下休息又能乘凉。
起初我进厂的时候，老师傅会帮我说话，遇到坏事了先把我支走。那时我也不会开叉车，同事们会给我教，帮我盯保安，还连钥匙带车借我去偷着练，后来我拿上叉车证了不就摇身一变成技工了吗。
就是接触到很多单纯、正直、善良，且没有坏心思的人，他们虽然不像我们有条件读过大学，但人家也有追求有目标，既负责任还非常可靠，都是有血有肉的人，和他们相处，即使找不到多少共同话题，也不会感受到不自在。
倒正是一部分蔫坏蔫坏的人，见缝插针，不择手段的给自己捞好处，把环境搞的乌烟瘴气，这部分人我还真不好形容，几个标签都定义不完，财产多寡？受教育程度？
哪个层次都有坏人，有些恶意往往通过套路来体现，表面上看倒没什么，都笑眯眯的维持个体面，其实是吃了屎只有自己知道。而底层的坏更加直接，透过包装一眼能看出来里边是坏东西的那种直接。
后来我成了管理，作为甲方，管十几家店，服装、餐饮、珠宝之类的门店全都分管过，对装修户也经常打交道。因为本着颗同理心，在工作上吃了很多亏，反正还是有相当一部分人，比较难搞。
做这种管理，如果你表现出自己是个明事理讲原则的人，那他们就会不断地尝试去突破你的底线，破坏你的规则，利用你坚守的原则反过来将你一军。
事实上，做管理得看人下菜，要根据自己的对象量身打造一套模式。哪怕是学习别人的方法也要筛选其中能用的拿过来用。
我总是设身处地为这些员工着想，毕竟自己也是做服务行业出来的，知道这类工作要承受多少压力，觉得大家都不容易，就少开几张罚单，一些形式上的事情就给她们省掉了，说话也尽量克制，温和些。
结果她们非但不记着我的好，反而成倍的给我增加工作负担，安排的工作越来越拖踏，总是提无理要求，明明自己做错了还一副振振有词的样子。
反观我的同事，人家脾气飘忽不定，动不动就罚款，还经常没事找事，就这样，每次上面有什么指示，都人家的片区完成的最快。
虽然讲道理的人永远都讲道理，他们也总是积极服从安排，只可惜这些人的占比不太多。我要想保住自己的饭碗，就得上手段折腾。
这些人根本就不懂得换位思考，只会盲目的服从强势的一方，然后本能的去欺负弱势的一方，像我给她们行方便，她们只会理解成我软弱，而且没有边界感，在我的底线上反复横跳，再争先恐后的赶来占便宜。
很遗憾啊，我只能用她们能理解的方式管理她们，就是用罚款威慑，不停的敲打，强调上下级关系地位，保持攻势才能让她们既听话也不乱整幺蛾子。
我们人类本来就是自然界的一种动物，缺点谁的身上都有，很多行为都能在野兽的身上看到影子。
是教育让我们学会克制，知善恶，知廉耻。正是有规则和共识的存在，我们才不至于频繁的起冲突，这让大家都能尽量保持心平气和的来化解纠纷和矛盾。
主要是，这人生只有一次啊，应当顺心度过，你不牢牢把握好自己人生的方向盘，就会被别人安排的明明白白。
屈就自己往往只是便宜了别人，在不适应的环境里硬抗，得不到好的结果，当感到浑身不舒服的时候，就该躲远点了。
现在的年轻人是否宁愿家里蹲也不干底层工作?(底层的生存逻辑比较野蛮，不是简单的干活就能拿钱，实际上更像是一场随意的相互掠夺;没有统治规则就是丛林法则)
因为底层的生存逻辑比较野蛮，不是简单的干活就能拿钱，实际上更像是一场随意的相互掠夺。
我初中毕业就去送过外卖，那时连美团都没有，大学在仓库和工厂实习过，工作后还干过餐饮，后面也是分管十几家门店的主管。
劳务工、技工、服务员、店员，这些角色我自己都扮演过，也管理过他们。讲真，让我回过头再去从事这些工作，不可能的，饿死也不会做。
如果从小到大的人际圈子都是以学校为纽带，那毕业后去从事没有学历门槛的工作，肯定适应不了，不但会感觉浑身难受，而且每天也会不由得想方设法要从这里跳出去。
比如我初中毕业后去餐厅工作，每天就是端盘子送外卖，早10晚23，中午休3小时。那两个月我没有感觉不适，反而对工作乐在其中，因为我的层次就是个初中生；
我会和其它男员工聊低俗段子，觉得这些社会话帅爆了，敢一言不合直接跟顾客吵架，平时聊个八卦，传同店人的闲话感觉也挺有意思，那会年龄小，说话不过脑子，而且动不动还呛人，甚至总感觉自己是对的，自我感觉非常良好。
后来经过高中和大学的“深造”，以及社会上一段时间的工作经历，当我再次返回餐厅时，即便我的岗位是前厅经理，我也干不下去，一个月就滚蛋了。
正是因为我自己瞻前顾后，讲究这个讲究那个，说话也板正板正的，完全没了初中毕业时的傻劲儿和棱角，很快啊，我安排工作没人干，说话也没人听。店长看我有学历也使劲挤兑我，让我没办法再干下去了。
举个例子，在办公室里你要是个老实人，也就活干的比别人多些，好处都落不到，顶多再背背黑锅。但在底层你要是个老实人，路过的狗也会来咬你两口，连你理所当然的部分也会被偷的一干二净。
我大三实习去做劳务工（校企合作够坑吧？）一个毫无交集的看门大爷，无缘无故，或许因为我们三个人是大学生，就整天对我们吹鼻子瞪眼，每天都会在中午最热的午休前偷偷把我们带的水全扔掉，写了名字做上记号也扔，而且那所仓库在保税区，附近没有便利店。
我工作的那家餐厅，店长为了排挤我，胡乱调我的班次，白班和夜班乱改，经常昨天是夜班回来一觉睡到下午就去上白班，到我休息的时候就喊我去加班，我累的生病都发烧了，嗓子也发炎了，非但不让请假，她还马上要求全店对每一位顾客高喊“欢迎光临”，并使劲盯着我喊，直到我嗓子彻底失声仍不放过。
穿着劳务马甲，同一仓库里的文员根本不会正眼看你，工厂里的保安都是一副居高临下的样子，还能给你开罚单。拿着餐厅的对账单去人家公司结餐费，那个财务上来直接问我：“你能不能听懂人话？”
底层也弥漫着一股戾气，谁都想找机会释放，有时只是个无意间的对视，那人可能马上就会变得面目狰狞，张牙舞爪的朝你凶两下。
这是一套并不体面的生存逻辑，学校教育的温文尔雅、以理服人、尊师重道、敢于担当……这些好不容易构建起来的思维框架在底层很难展开运用，反而只会徒增前进的负担。
相反，只要你够横够愣，在呲牙咧嘴和谄媚之间收放自如，然后养成欺软怕硬的习惯，有闻到肉味就要找机会凑上去舔两口的觉悟，那混起来倒问题不大。
学校的教育会把那些令人厌恶的行为打上贬义的标签，在潜移默化中令我们下意识的排斥它们，而且大家都会达成共识，不去做那些有损修养的事，即便真的要做也不好意思光明正大的做。
所以说是进步容易还是退化容易？我感觉进步容易，但凡还有其它的选择，没被逼到绝路，谁都不愿意放弃修为去饮毛茹血吧？
其实，没学历门槛且薪资又低的工作也是有很多好人在做，而且那些人都是非常好人的，我觉得用贬义标签对他们很不公平。
我在干劳务工的时候，有一个老哥，摸清了仓库的出单节奏，每到任务量差不多的时候，他就会给我们使个眼色，带我们去空调房里拆纸箱子（存放纸箱的房间怕高温失火），既能坐下休息又能乘凉。
起初我进厂的时候，老师傅会帮我说话，遇到坏事了先把我支走。那时我也不会开叉车，同事们会给我教，帮我盯保安，还连钥匙带车借我去偷着练，后来我拿上叉车证了不就摇身一变成技工了吗。
就是接触到很多单纯、正直、善良，且没有坏心思的人，他们虽然不像我们有条件读过大学，但人家也有追求有目标，既负责任还非常可靠，都是有血有肉的人，和他们相处，即使找不到多少共同话题，也不会感受到不自在。
倒正是一部分蔫坏蔫坏的人，见缝插针，不择手段的给自己捞好处，把环境搞的乌烟瘴气，这部分人我还真不好形容，几个标签都定义不完，财产多寡？受教育程度？
哪个层次都有坏人，有些恶意往往通过套路来体现，表面上看倒没什么，都笑眯眯的维持个体面，其实是吃了屎只有自己知道。而底层的坏更加直接，透过包装一眼能看出来里边是坏东西的那种直接。
后来我成了管理，作为甲方，管十几家店，服装、餐饮、珠宝之类的门店全都分管过，对装修户也经常打交道。因为本着颗同理心，在工作上吃了很多亏，反正还是有相当一部分人，比较难搞。
做这种管理，如果你表现出自己是个明事理讲原则的人，那他们就会不断地尝试去突破你的底线，破坏你的规则，利用你坚守的原则反过来将你一军。
事实上，做管理得看人下菜，要根据自己的对象量身打造一套模式。哪怕是学习别人的方法也要筛选其中能用的拿过来用。
我总是设身处地为这些员工着想，毕竟自己也是做服务行业出来的，知道这类工作要承受多少压力，觉得大家都不容易，就少开几张罚单，一些形式上的事情就给她们省掉了，说话也尽量克制，温和些。
结果她们非但不记着我的好，反而成倍的给我增加工作负担，安排的工作越来越拖踏，总是提无理要求，明明自己做错了还一副振振有词的样子。
反观我的同事，人家脾气飘忽不定，动不动就罚款，还经常没事找事，就这样，每次上面有什么指示，都人家的片区完成的最快。
虽然讲道理的人永远都讲道理，他们也总是积极服从安排，只可惜这些人的占比不太多。我要想保住自己的饭碗，就得上手段折腾。
这些人根本就不懂得换位思考，只会盲目的服从强势的一方，然后本能的去欺负弱势的一方，像我给她们行方便，她们只会理解成我软弱，而且没有边界感，在我的底线上反复横跳，再争先恐后的赶来占便宜。
很遗憾啊，我只能用她们能理解的方式管理她们，就是用罚款威慑，不停的敲打，强调上下级关系地位，保持攻势才能让她们既听话也不乱整幺蛾子。
我们人类本来就是自然界的一种动物，缺点谁的身上都有，很多行为都能在野兽的身上看到影子。
是教育让我们学会克制，知善恶，知廉耻。正是有规则和共识的存在，我们才不至于频繁的起冲突，这让大家都能尽量保持心平气和的来化解纠纷和矛盾。
主要是，这人生只有一次啊，应当顺心度过，你不牢牢把握好自己人生的方向盘，就会被别人安排的明明白白。
屈就自己往往只是便宜了别人，在不适应的环境里硬抗，得不到好的结果，当感到浑身不舒服的时候，就该躲远点了。
10 月 ago • 政治, 生活, 社科